Quem somos

O SINDICOR é a casa sindical dos servidores públicos municipais de Cordeiro. Existimos para proteger direitos, dar voz às categorias e construir soluções para problemas reais do quotidiano de trabalho. Atuamos com independência, rigor técnico e diálogo permanente, porque defender o servidor é, em última análise, qualificar o serviço prestado à população.

A nossa presença não se limita a momentos de crise ou negociação salarial. Estamos no dia a dia do filiado, orientando, acompanhando processos, mediando conflitos e promovendo ambientes mais seguros, humanos e produtivos. O resultado é um sindicato reconhecido pela seriedade, que combina firmeza negocial com transparência e respeito institucional.

Missão

Defender os direitos e valorizar os servidores de Cordeiro com ética, transparência e compromisso. Este princípio traduz-se em ações concretas: atendimento jurídico acessível, suporte administrativo, monitorização das condições de trabalho, campanhas de saúde e segurança, e apoio na evolução de carreiras. Não prometemos milagres; trabalhamos com método e prestação de contas.

A missão inclui negociação responsável com a Administração, articulando reivindicações legítimas com a realidade orçamental e legal. Onde o diálogo não basta, agimos por vias administrativas e judiciais. Onde há espaço para cooperação, construímos acordos duradouros. O foco é sempre o mesmo: condições dignas, motivação e qualidade de vida para quem serve o município.

Visão

Queremos ser um sindicato forte, legítimo e transformador, referência regional em conquistas e boas práticas. Força, aqui, não é estridência: é capacidade de mobilizar a base, fundamentar pautas, sustentar posições e entregar resultados verificáveis.

Ser referência implica excelência de governança (transparência, relatórios periódicos, canais de escuta), serviços úteis ao filiado (PVE, convénios, apoio psicossocial) e uma cultura de melhoria contínua. Queremos que o servidor sinta orgulho de pertencer e que a sociedade nos reconheça como agente confiável de qualificação do serviço público.

Valores

Ética e Transparência. Decisões claras, prestação de contas, comunicação objetiva. É a base da confiança.
Honestidade e Credibilidade. Coerência entre discurso e prática. Cumprimos o que comunicamos.
Imparcialidade e Justiça. Defesa técnica do interesse coletivo, sem favorecimentos.
Respeito e Diálogo. Escuta ativa, negociação aberta, civilidade mesmo em desacordo.
Comprometimento. Presença constante, do caso individual às pautas estruturais.
União e Solidariedade. Fortalecemos a categoria porque ninguém resolve sozinho problemas complexos.
Responsabilidade Social. Valorizando o servidor, melhora o serviço ao cidadão.
Democracia e Humanização. Participação efetiva e cuidado com as pessoas. Estes valores não são slogans; são critérios de decisão diários.

Cultura organizacional

Somos colaborativos e inclusivos: o servidor é sujeito, não objeto, do processo negocial. Internamente, trabalhamos com processos simples e rastreáveis (atas, cronogramas, responsáveis e prazos). Externamente, cultivamos reputação de seriedade e previsibilidade: quem trata com o SINDICOR sabe que encontrará dados, documentos e propostas.

A nossa imagem pública assenta numa prática: união, diálogo e imparcialidade. Isso significa buscar consensos possíveis, defender princípios inegociáveis (dignidade, legalidade, equidade) e reconhecer vitórias e limites com maturidade institucional. É assim que inspiramos confiança e credibilidade.

Responsabilidade social

Valorizamos o servidor para elevar a qualidade do serviço público. O impacto é direto: condições dignas e motivação traduzem-se em atendimento mais humano, seguro e eficiente. Integrámos nos nossos projetos critérios de ética, sustentabilidade e equidade, porque o bem-estar do trabalhador e o interesse do cidadão não são antagonistas—são interdependentes.

A responsabilidade social também se expressa no PVE, nas campanhas de saúde e segurança, na educação para direitos e deveres e na promoção de ambientes inclusivos. Ao fortalecer o servidor, fortalecemos a confiança comunitária no serviço público municipal. Identidade_Organizacional_e_PVE…

O que fazemos (serviços ao filiado)

• Defesa de direitos: acompanhamento de pautas coletivas, planos de carreira, riscos ocupacionais e temas salariais. Quando necessário, medidas administrativas e judiciais.
• Apoio jurídico e administrativo: orientação individual, análise de processos, informação sobre prazos, recursos e documentação.
• Valorização profissional: formação contínua (PVE), cartilhas práticas, oficinas e convénios úteis.
• Saúde e segurança: informação, prevenção de riscos, mediação com CIPA/gestores e encaminhamentos.
• Transparência e comunicação: boletins, assembleias híbridas, relatórios trimestrais e prestação de contas.

Como atuamos (método)

1. Escuta estruturada (ouvidoria, formulários, agendas temáticas).
2. Análise técnica (enquadramento jurídico-administrativo, impactos e viabilidade).
3. Negociação responsável (pautas claras, metas e indicadores de resultado).
4. Ação (ofícios, TACs, processos, mobilização).
5. Acompanhamento e reporte (cronogramas, check-points, publicação de atas).
6. Avaliação contínua (lições aprendidas, revisão de procedimentos).
   
   Este ciclo garante coerência, previsibilidade e eficácia, reduzindo ruído e aumentando a capacidade de entregar soluções duradouras. Identidade_Organizacional_e_PVE…

PVE – Ponto de Vista Educativo

Somos também uma instituição educativa. O PVE organiza cursos, oficinas e cartilhas sobre direitos, deveres, ética, saúde e segurança, relações de trabalho e participação democrática. Informação de qualidade previne conflitos, acelera soluções e fortalece o protagonismo do servidor.

O PVE liga teoria e prática: explica como registrar um risco, como agir em assédio, como interpretar um plano de cargos, como participar de uma audiência. Educar é empoderar o servidor para que a negociação seja mais informada e o serviço ao cidadão, melhor.

Compromissos de transparência

Agenda pública, atas e relatórios disponíveis no site; balanços periódicos; canais de acesso à informação; política de proteção de dados. Transparência não é favor: é dever institucional e pilar de legitimidade.

Implementamos rotinas simples: publicar o que decidimos, quando e por quê; nomear responsáveis e prazos; explicar vitórias e limites. Assim prestamos contas à base e à sociedade.

Participação e democracia interna

A participação efetiva começa com assembleias periódicas (presenciais e online quando aplicável) e continua em comissões temáticas com representação da base. Mantemos ouvidoria com prazos de resposta, e promovemos consultas em pautas sensíveis. Democracia interna é processo vivo, não ritual.

Criamos condições para que todas as áreas e vínculos se expressem. Isso não elimina divergências, mas permite decidir com legitimidade e executar com união.

Benefícios ao filiado

Além da defesa institucional e orientação jurídica, o filiado tem acesso a formação contínua, conteúdos práticos (modelos de requerimento, guias rápidos), convénios (saúde, educação, serviços) e iniciativas de bem-estar. Benefício, para nós, é utilidade concreta na vida do servidor.

O objetivo é reduzir barreiras de acesso à informação, acelerar decisões e proteger o tempo do trabalhador com soluções claras e padronizadas.

Canais de atendimento

Atendimento presencial na sede (horários divulgados no site), digital (formulários, e-mail, WhatsApp institucional) e plantões temáticos em períodos críticos (reajustes, concursos, mudanças legais). Canais diferentes, mesma qualidade de resposta.

Publicamos prazos de retorno e responsáveis para cada demanda. O filiado sabe onde está o seu pedido e quando terá uma resposta.

Junte-se a nós!

Filiar-se é fortalecer a própria voz. A união não é retórica; é o método que permite conquistar direitos e sustentar melhorias. Se quer um serviço público mais justo, humano e eficiente, participe: traga problemas concretos, apresente propostas, ajude a construir as soluções.

Conte conosco— e nós contamos consigo.